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札幌のカメラマンSt.Copain 田邊の日記

2017.09.22 Fri 「 [PR]
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2011.06.13 Mon 「 勘違いするな未選択
今日は学校で講義
合間
今年4月の内定者一覧を見ていたのですがね
地元の内定者が少ないですね
首都圏に行く人が多い様な気がしました

まー東京は広いですから
そして
札幌は狭いですから

今日、学生も言ってましたが
バイトでも
なかなか決まらないみたい...

うちは
雇用できる程
余裕は無いのですがね

新卒でも
中途でも
採用するとしたら

「これから、どうしたいか?」というより
「今までどうしてきたか」

と、いう部分を重視します

これからの事よりも
過去の部分の方が
よっぽど大事です

過去に就職セミナーみたいな講座に
仕事で垣間みましたが
パフォーマンス色が強い感じがしましたね
就職マニュアル本みたいな
定型文には
どこの採用担当も飽き飽きしてると
思うのですがね

今まで何を取り組んできたのか
実績があるのか
 そこをみれば
なんとなくでも今後を
想像できる部分だと感じます

ですので
「無知って」すごく罪な訳です
「過去」=「現在」が
一番、大事なんじゃないか?と思いますね

俺は将来ビックになりたい!
といっても
何もしてないんじゃ
話にならない

自分は会社に貢献したい!
といっても
実績が無いんじゃ
話にならない

業種にもよると思うのですがね

「頑張ります!」
といって
頑張んない人が大変多いですから(笑

「頑張ります」の定義って
人にもよると思うのですがね
僕が思うには
「期待以上の結果を出す」
と言う事で「頑張った」と
いう照合が得られるもんだと感じますね
ですので
100%第三者の評価なんだと思います

他人に
「頑張ったんだけど....」
と、言われても
単純に「だって仕事じゃん!」って
思う事よくある。(笑
そんな時は
勘違いするのよ。と心で感じる訳です
だって
給料もらって働いてる訳ですから
当たり前の話っす
賃金に不満があるなら
「頑張った評価」をもっと得るか
早々に転職する方が
ずっとストレートな訳です

色んな企業がありますが
景気が悪いからこそ
利益を生むパワーがある人材は
会社側は
手放さないもんだと
僕は思います

一概には言えませんが

ですので
雇用形態が
大変不安定な世の中ですけど
客観的に
それが
100%
会社の側の責任。という風には
個人的には思えない訳です

 とにかく
日頃から色んな意味での
パワーを溜めとく必要がある訳です

自分が
色んな知識を人から学んだり
泥臭い学習するのは
 保険でもあると思いますね
僕の場合は趣味です(笑

自分の事ではないですが
お仕事がすごく出来る人程
すごく勉強熱心ですよ
いろ〜んな事に興味をもって
常にアンテナはってますから

就職に
「今後マニュアル」は必要ないです
最低限のマナーは必要ですがね
最大の履歴書は
過去の己の姿なのだと感じます

と、大きな会社の社長が
テレビで言ってました









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