以前、自分の教え子が
就職決まりました
と挨拶してくれた

何気に嬉しかったですが

色々話を掘り下げていくと
言わば
社会保障の部分は全て自己負担との事で...
それって
就職した事になるのかな？
と思い直してしまった

労働主と雇い主との
合意の上で成り立つ部分はあると思いますがね
そこで
経営者の雇用意識って
はっきりする部分はあると思います

社員、契約、派遣、バイト...
雇用形態は色々ありますがね

労働者のポテンシャルって
最低限「雇用状態」にあると僕は思います
定期的に
人材の入れ替えを合法的に
定期行ってる会社さんに限って
人材面のスキルが極めて弱い傾向がある

目的をもって
リスクを得る部分においては有りだと思います
「修行」と思って
保証を垣間みず
労働する意欲は僕は嫌いではありません

「技術職」の場合は
賃金や労働時間を
詳細に意識しても
長くは続かない傾向は確かにあると思います
でも
会社の看板背負って利益を生んで
「社会保証」すら自ら全て負担する
ベクトルが僕にはよく解らない

研修期間を乗り越えて
必ず得るべき保証と僕は感じます

最近
雇用状態が悪くて
年金を免除している
若者も多いと思います。
僕が歳とった時
果たして年金がらえるのかな？と
少し心配にもなりますね

僕が学生にいつも言うのは
賃金が安くても
労働時間が長くても
「社会保障は得れる会社に入れ」
という事をいってます

仕事の内容は「その次」にありますよ